为持续深化抓党建促乡村振兴，贡井区坚持“四个聚焦”，推动基层党建与乡村振兴同频共振，全面激发乡村振兴新活力。
一是聚焦组织建设，建强基层组织“火车头”。全面规范村级组织设置，对2016-2020年软弱涣散村党组织整顿情况开展“回头看”，专项整治农村“超大支部”21个，严格“一查二评三定”，推行“一点一策”整顿软弱涣散村党组织。健全村级党组织领导下的村务监督委员会等配套组织600余个，在新型农业经营主体中建立功能性党组织13个。坚持“两高一严”标准推动镇村换届，选举产生村级“两委”班子468人、新一届镇党委领导班子63人，实现镇村班子年龄、学历、结构“三优化”。
二是聚焦队伍提能，锻造服务基层“先锋军”。深化“红色引擎”计划，选拔149名后备干部进入新一届村“两委”班子，其中59名优秀农民工任村党组织书记，占比65%。聚焦重点群体发展农村党员、农民工党员，推行“3 1”培育模式，动态储备后备干部205人。大力开展换届后乡村干部全覆盖培训，采取“示范班 大巡讲”模式培训村干部468名，同时持续向重难点村选派第一书记和驻村队员，进行蹲点指导。试行村干部职业化新模式，探索制定贡井区镇（街道）事业编制岗编分离管理办法。
三是聚焦集体经济，点燃产业发展“主引擎”。突破单一农业发展限制，通过一、二、三产业融合发展，因村制宜实施村集体经济“清零递增行动”，拓展经营性收入来源，全区90%以上的涉改村实现集体经济融合发展。大力实施建设镇“整镇推进”示范工程，以“支部 公司 专合社 农户”思路，打造“一核三片”集体经济发展模式，15个中省集体经济扶持村成效初显。目前，全区村集体经济收入达1482.92万元。
四是聚焦基层治理，激活改革创新“动力源”。持续深化“131N”乡村治理体系，创新探索大田村“4321”“发展 治理”模式，提升改革后镇村科学化运行水平。整合人力资源，在镇、村全覆盖配备97名治理专干，逐步落实“一村一辅警”“一村一法律顾问”等治理力量。采取县级领导联系“直管”模式，大力推动村党群服务中心建设任务。深入推进省市区级治理示范村镇建设，其中龙潭镇中坝村和成佳镇吴家祠村、桥头镇白房村分别被评为全国、全省乡村治理示范村。
