聚焦产业转型锻炼一批。围绕建设国际陆港新城战略定位，引进23名专业对口的高端干部人才，参与西南冷链智慧物流港等重大工程，推动实现G348（自流井段）、保税物流中心（B型）等10余个项目顺利实施。制定重大项目和投资运行“红黑榜”机制，对前3名“红榜”优先提拔使用，后3名“黑榜”取消本年度评优资格，实现产业项目推进与年轻干部成长双向共赢。
聚焦老城复兴培养一批。围绕“筑牢主城功能核心圈”发展规划，针对老城改造堵点难点问题，从各部门择优选派34名年轻干部，到8个镇（街道）开展轮岗交流。负责规划编制、项目实施等重点工作，解决基础设施、矛盾协调等问题78个，推动实现功能改造、风貌塑造、场景营造等目标。
聚焦发展一线帮带一批。立足产业链发展需要，采取“组织推荐+个人自荐”方式，统筹13名经济工作经验丰富的县级领导干部，帮带33名新任职年轻科级干部，采取“一对一”座谈见面、“组对组”现场拉练等进行帮带。帮带工作开展以来，已招引特色项目3个，协调解决资源分散、资金困难等产业难题37个。
