今年以来，自贡市贡井区深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》新部署新要求，锚定筑牢党员教育师资这一关键支撑，以“选强骨干、育优能力、管实机制”为重点举措，全方位锻造高素质专业化师资队伍，为基层党员教育培训高质量发展注入强劲动力。
分领域精准“选”，建强多元师资队伍
一是严把政治标准。将“政治过硬”作为师资遴选首要刚性条件，通过征求所在单位党组织意见、了解组织生活表现等方式，全面考察师资政治立场、党性修养和纪律意识，牢牢守住党员教育正确政治方向。二是聚焦重点领域。围绕政治理论、革命传统、形势政策、工作实务、典型事迹等领域，精准对接基层党员成长需求与区域中心工作重点，打造适配性强、实用性高的精品课程20余门，确保教学内容既贴合党员实际，又服务发展大局。三是规范遴选流程。建立“基层推荐—部门筛选—资格审核—综合评定”四级遴选机制，从严从优吸纳43名优秀骨干进入“西城先锋”师资库，其中涵盖专业技术干部9名、基层党务工作者21名、先进模范人物3名，构建起一支“政策讲得透、实务教得会、经验传得好”的多元化、复合型师资力量。
举办贡井区2025年党员教育师资培训班
高标准系统“育”，提升教学实战能力
一是构建培养体系。紧扣“会讲课、讲好课”目标，打造“年度集中培训+常态化能力提升”双线培养模式。每年开展党员教育师资集中培训、每季度组织教学研讨，通过“专业学习+集体备课+一线调研+基层试讲”全流程打磨，帮助师资优化教学方法、更新知识储备、提升授课专业水平。二是优化教学供给。深入开展基层党组织和不同领域党员需求调研，梳理形成覆盖多主题、多场景的“菜单式”教学目录，实现教学资源与党员需求精准匹配，有效破解教育内容与实际需求脱节的痛点问题。三是创新教学场景。常态化开展“名师好课下基层”活动，组织师资深入田间地头、企业车间、村社庭院开展政策宣讲、技能培训48场，覆盖党员1500余人（次）。探索打造“田间课堂”“庭院微课堂”等移动教学场景，推动教学内容与基层生产生活深度融合，让党员教育更具针对性、实效性和感染力。
贡井区龙潭镇道澄村开展“庭院微课堂”活动
规范化严格“管”，夯实制度保障基础
一是健全管理制度。制定出台区级党员教育培训师资管理办法，从师资选聘、培养使用、权益保障等5个方面明确25条具体规定，构建“选育管用”全链条管理机制，让师资管理有章可循、有规可依。二是完善考核机制。对入库师资实行“年度考评+聘期评估”双重量化管理，围绕授课质量、任务完成情况、学员满意度及基层反馈等维度开展综合分析评估，倒逼教学质量持续提升。三是强化动态管理。建立“奖优罚劣、能进能出”动态调整机制，对表现优异、口碑良好的师资予以表扬并优先续聘，对考评不合格、不适配教学需求的及时解聘，充分激发师资队伍的积极性、主动性和创造性，持续提升党员教育培训整体质效。
贡井区党员教育师资朱振茂在中青年干部培训班授课
