去年以来，自贡市坚持以“三个聚焦”为抓手，从严从实推进党员队伍建设，多措并举为国资国企进一步深化改革、提质增效注入强劲“红色动能”，助力企业在高质量发展道路上稳步前行。
聚焦质量提升，健全落实发展党员机制
一是突出政治标准。构建“日常了解+关键考验+综合研判”多维考察体系，注重把培养对象政治素养动态评价贯穿发展全过程，突出审查是否深刻领会国企“六种力量”“两个基础”内涵。近三年，新发展党员中参加过县级以上政治理论专题培训者占比100%，党员队伍政治底色更加鲜明。二是加强源头储备。建立以重点群体和关键领域为靶向的源头储备机制，主动在企业生产经营一线、核心技术岗位、创新研发团队的青年骨干、高知识群体、先进模范中发现吸纳优秀人才。建立动态更新的优秀青年人才信息台账，截至目前已储备入党申请人31名、入党积极分子169名，为党员队伍注入源头活水。三是优化队伍结构。围绕全市“4+3”现代产业布局和国有企业改革深化提升行动，建立以产业需求为导向的党员发展机制，将新兴产业、数字经济等重点领域列为党员发展“主阵地”。近三年，新发展党员中35岁以下青年职工占比达72%，技术骨干、中层管理人员占比提升至65%，党员队伍结构进一步优化。
聚焦内生动力，健全落实教育管理机制
一是构建“立体化”教育体系。打造“燃气文创家园”“公交党群服务中心”等国资国企党性教育现场教学点，开展“理进国企”“书记讲党课”等活动300余场（次）。结合党员学习需求，定期推送党员学习参考清单“每月送”、政策解读、业务知识等内容，筑牢指尖学习阵地。选派56名党员干部到重点工程、重点项目等一线挂职锻炼，构建“进门是课堂、出门是现场”教育格局。二是推行“精细化”日常管理。建立党员“政治体检”机制，实行“一表三评”，定期开展“党员政治生日”、重温入党誓词等活动；实施“清风国企”行动，严格开展不合格党员组织处置，切实维护党员队伍的先进性和纯洁性。三是完善“制度化”激励机制。将党员队伍建设纳入国企党建考核“硬指标”，制定《党委副书记抓党建年度考核清单》，把党员作用发挥成效等情况与薪酬挂钩。加强先进典型选树，国资系统累计表彰优秀共产党员19名、优秀党务工作者10名，激励党员干部攻坚克难、担当作为。
自贡燃气公司驻村第一书记帮助村民卖辣椒
聚焦先进带动，健全落实作用发挥机制
一是投身项目建设主战场。深入推进“党旗飘在项目上”行动，设立57个“党员突击队”、200个“党员示范岗”，引导党员在自贡至泸州港二期、成飞自贡无人机产业基地等一批重大项目建设中冲锋在前、合力攻坚，“党员带头干、群众跟着干”成为项目建设一线鲜明底色。去年市属企业实现固定资产投资33.3亿元、融资316.82亿元，顺利达成4个“保交楼”任务。二是奋战科技创新最前沿。依托“劳模工作室”“技能大师工作室”等阵地，组建党员技术攻关小组，聚焦核心焊接材料自主研发，“人工智能+”公交等关键领域集中攻坚。市属国企累计获得专利授权100余项，大西洋股份公司率先入选国务院国资委国有企业职务科技成果赋权改革试点单位。三是担当社会责任新使命。实施“企业公民”行动，通过打造朱红公交示范线路、组建24小时用水抢修服务队、开展“燃气安全进社区”等活动，组织党员在公交、供水、供气等民生领域常态化开展“我为群众办实事”实践活动；投入资金2000余万元助力乡村振兴，充分展现国资国企的责任担当，持续提升国资国企社会形象。
自贡水投集团公司应急供水党员突击队
